（三）笔试★■。 向通过资格审查的应聘人员发送笔试确认通知，请应聘人员按要求进行笔试确认，未完成笔试确认，视为放弃考试资格。笔试地点在北京，具体时间■■◆◆★★、地点和有关事项另行通知。笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班★◆■★■。

　　（六）应聘人员应按照我单位规定的时限及要求★■■★，配合完成体检◆■、政审■■★■、档案查核等工作■■★，未能按规定时限及要求完成的，取消应聘资格■★◆■★。

　　（一）报名。 采取网上报名方式，每人限报1个岗位。应聘人员下载填写《中国工程院战略咨询中心招聘报名表》（附件2），并将各阶段学历学位证书、身份证、职称证书及岗位聘任证书或文件（若有）、主持或参与项目经历证明材料等文件扫描成一个PDF文件作为报名表附件一并上传至指定邮箱。应聘人员应当诚实守信■◆◆，承诺所提供的信息线）★◆■★，与招聘单位工作人员有近亲属关系或主要社会关系的，应当在报名时主动报告。

　　此次招聘涉及5个岗位，计划招聘10人■◆◆★◆★，具体岗位及资格条件详见《中国工程院战略咨询中心2025年劳动合同制人员招聘岗位及要求》（附件1）。

　　（五）体检和考察。 综合笔试和面试情况★■★，确定体检和考察人选★■★◆。重点考察应聘人员的思想政治表现★■★、道德品质、业务能力、工作实绩等■■◆★★，体检到指定医院开展。如放弃资格或体检、考察不合格，可按综合评价从高到低的原则依次递补★★■，也可不递补■◆。

　　（四）实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员对应聘过程所有环节提供的材料真实性负责，若弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或录用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理■★◆。

　　根据事业发展和战略咨询中心人才队伍建设需要，本次面向社会公开招聘劳动合同制工作人员10人。现将有关具体事项公告如下◆★◆■◆◆。

　　（三）报名时，请规范填写个人信息及联系方式■■■◆，并保持通讯通畅。因电话联系不上造成无法通知应聘人员的■◆，后果由本人负责。后续未进入下一环节的应聘人员，将不再专门告知。

　　（二）资格审查■◆■■。 资格审查工作贯穿公开招聘全过程，按照客观■■★、公正★★■■◆、及时的要求进行。任何环节发现违规作弊等行为，一经查实将取消此次报名及考试资格◆◆■★◆。在符合条件的人员中确定参加笔试人员，同一岗位通过资格审查人数与该岗位聘用计划数比例达到5∶1方可开考，达不到该比例的，视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并及时通知应聘人员。

　　参照《事业单位人事管理回避规定》有关规定，应聘人员不得报考录用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　附件★■：1★◆◆★■.中国工程院战略咨询中心2025年劳动 合同制人员招聘岗位及要求

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国的领导和社会主义制度；

　　（一）本次招聘人员实行劳动合同制管理◆★■■◆■，工资及福利等相关待遇均按中国工程院战略咨询中心相关规定执行。

　　以下人员不得报名应聘：因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除中国党籍的人员■★★◆◆■、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员◆★★■，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　中国工程院战略咨询中心是经中央机构编制委员会办公室批准设立、直属中国工程院领导的正局级公益二类事业单位◆■★★，是中国工程院建设国家高端智库的核心支撑机构，主要职能是围绕工程科技服务经济社会科学发展，开展持续性、储备性、前瞻性战略研究★◆◆★★，积极探索现代智库国际合作交流和科学研究方法，承担跨领域的专业化咨询研究、项目管理、信息保障及人才培养等工作。

　　（七）录用。 公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，按规定办理录用手续■★，签订劳动合同■★★■◆★。公开招聘人员按规定实行试用期制度★■★■，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式录用◆★■■■；考核不合格的★★★，取消录用◆◆。

　　（二）应聘人员2025年7月31日前须取得与最高学历对应的学历学位证书（留学人员应取得教育部学历学位认证书），高等学历教育各阶段均需取得学历和学位。岗位要求的学历学位均为应聘人员所获得的最高学历学位，岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应的专业，专业要求主要依据教育部《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新版）◆★。

　　（六）公示◆◆★。 根据综合评价、体检、考察情况，择优确定拟录用人员名单★★◆★◆，并进行公示，公示期不少于5个工作日★◆◆。

　　招聘对象为社会人员和2025年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生■◆■◆■◆、定向生）。

　　（四）面试。 根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5∶1的比例确定各岗位参加面试人员■■★◆◆◆。如应聘人员放弃面试资格◆◆★★，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补★◆。参加面试人员比例不足5∶1的，视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划■★■★。面试前◆■，对应聘人员进行资格复审，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的★★◆，取消参加面试资格◆★◆■。面试同步安排心理素质测评，测评采用标准化试题■■■★◆，得分不计入总成绩■★◆。